Gracias a nuestro conocimiento y experiencia en código francesa y españoleaje, somos capaces de desempeñarse en las jurisdicciones de entreambos países con la misma efectividad y profesionalidad.
Los abogados españoles en Francia están familiarizados con las diferencias legales y culturales entre los dos sistemas legales, lo que les permite brindar un servicio completo y eficiente a sus clientes.
Entendemos lo importante que es para ti poder comunicarte con tu abogado de guisa clara y efectiva. Por eso, todos nuestros abogados en Versailles Abogados hablan español con fluidez.
Encima, un abogado que hable español puede brindarte asesoramiento permitido especializado en tu idioma materno, lo que te proporciona mayor confianza y tranquilidad en el proceso legítimo.
La accesibilidad asimismo es esencia en la ejercicio justo moderna, y los registros electrónicos permiten a los abogados consentir a documentos desde cualquier dispositivo con conexión a Internet.
3. Presunción de inocencia: Al igual que en otros sistemas legales, en Francia se presume que una persona es inocente hasta que se demuestre su culpabilidad.
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Al establecer una actividad en Francia es importante tener en cuenta el entorno legal, para conocer las posibles prohibiciones o condiciones legales a las que pueden estar sujetas las relaciones con los clientes y otros operadores económicos. En este marco, nuestros abogados pueden asesorarles en:
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Resolución de Disputas Transfronterizas: Cuando surgen disputas legales entre ciudadanos franceses y españoles o entre empresas que operan en ambos países, los abogados españoles en Francia pueden mediar y representar a sus clientes de guisa efectiva, minimizando la complejidad de los casos transfronterizos.
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Por otra parte, al entender la Civilización y las particularidades de los hispanohablantes, los abogados que hablan español pueden ofrecer un servicio más personalizado y adaptado a las necesidades de cada cliente.
A estos tres tipos de pacto de trabajo más comunes, se añaden los contratos específicos de formación o de ayuda al empleo, gracias a los cuales, la empresa empleadora puede beneficiar de ayudas y/o exoneraciones fiscales o de cotizaciones sociales “Contrat d’apprentissage” y, el “contrat de professionnalisation (contratos de next page formación en variación con estudios), el CUI o “Contrat unique d’insertion”, el CAE o “Contrat d’accompagnement dans l’emploi”, el CIE o “Contrat initiative emploi”.